Responsable Territorial de intervención **** ·Sustitución· Delegación de Navarra

Objetivo del puesto

Desarrollar la estrategia, ejecución y seguimiento a nivel territorial de las áreas de CEAR, a través de la creación de objetivos comunes desde el punto de vista social, psicológico, laboral, dentro de los programas de intervención, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de los usuarios/as del Programa. En dependencia directa de la Coordinación Territorial / Coordinación Estatal de Intervención.

Funciones principales

• Participar en reuniones de coordinación territorial, estables y sistemáticas, interáreas, para la fijación de objetivos comunes en el territorio.
• Apoyar en el diseño, coordinación y ejecución de forma conjunta con el personal técnico de intervención y bajo supervisión de la coordinación territorial y de la Coordinación Estatal de Área las estrategias y metodologías a implementar en el Área
• Coordinar de manera directa y continúa con el área de referencia en SSCC, tanto con equipo técnico como con la coordinación estatal, para cuestiones relativas a consultas técnicas, así como cuestiones relacionadas con las justificaciones del contenido de los programas ejecutados en la delegación.
• Implantar el establecimiento de herramientas, procedimientos y metodologías de trabajo del área que garanticen el adecuado seguimiento y redefinición por parte del personal técnico, garantizando una respuesta de calidad en tiempo y forma.
• Liderar reuniones periódicas de coordinación con el equipo técnico a su cargo para la puesta en común del trabajo del área.
• Asegurar la correcta coordinación del equipo técnico a su cargo; con el resto de los servicios internos y recursos externos.
• Representar institucionalmente a CEAR en el territorio, en el ámbito del área, así como participación en redes, jornadas, actividades comunitarias, etc., vinculadas a los objetivos de ésta.
• Apoyar en la identificación, formulación, ejecución, seguimiento y justificación de proyectos del área, aportando propuestas y conocimientos en su área de especialización, realizando propuestas de mejora e innovación, con el fin de optimizar los servicios y recursos (humanos y materiales) objeto de su competencia.
• Coordinar los informes, memorias, adaptaciones, justificaciones, programas y proyectos relacionados con su área de responsabilidad.
• Participar en los procesos de selección de personal vinculados al área en el territorio.
• Mantener relación con proveedores y supervisar los servicios contratados, en caso de ser necesario.
• Resolver cuantas consultas técnicas le sean elevadas por el equipo que supervise, relacionadas entre otras con el conocimiento detallado de los manuales de justificación de los programas.
• Coordinar la planificación de las actividades del área.
• Coordinar los traslados a recursos de acogida de la Delegación, cuando sea necesario.
• Impulsar y coordinar la apertura de nuevos dispositivos en el territorio, cuando así sea requerido.
• Supervisar la explotación y adecuado seguimiento de las diferentes bases de datos de personas usuarias.
• Garantizar que el equipo de personas a su cargo, actualiza diariamente los datos de los usuarios/as en la aplicación de CEARNET y demás bases de datos de la Organización y del financiador.
• Garantizar y velar por la implantación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de promover el bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo de los/las colaboradores/as en CEAR.
• Asegurar la adecuada gestión del conocimiento del área y la formación continua de los/las técnicos/as.
• Coordinar la acogida, seguimiento, tutorización y evaluación del personal en prácticas y/o voluntariado asignado al área
• Impartir formaciones internas y externas relativas al área en aquellos foros que se le requiera.

Formación/Conocimiento

• Titulación universitaria o titulación superior de Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable) y/o formación especializada.
• Formación especializada en el ámbito de asilo, migraciones o intervención social.

Experiencia

• Experiencia de al menos 3 años de trabajo con colectivos en riesgo exclusión, preferentemente personas refugiadas/migrantes
• Experiencia en coordinación y gestión de proyectos y/o programas.

Competencias profesionales requeridas

• Compromiso.
• Adaptación al Cambio.
• Trabajo en equipo.
• Coordinación y gestión de equipos.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de toma de decisiones.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de resiliencia.

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
• Formación en Igualdad de Género.
• Idiomas: Inglés y/o francés C1

Se ofrece

• Incorporación inmediata
• Contrato por sustitución
• Jornada completa: lunes a viernes de 8 a 15 un día a la semana de 12 a 19.
• Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR.
• 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP (anuales - en proporción a la fecha de incorporación).
• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as
• Lugar de trabajo: Pamplona

COD: 080 / 261141039 / 26_2214_S_00 y 080 / 261121029 / 26_2214_S_00

En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.