Responsable Territorial de Intervención **** ·Sustitución· Parcial· Delegación de Cataluña

Objetivo del puesto 

Desarrollar la estrategia, ejecución y seguimiento a nivel territorial de las áreas de CEAR, a través de 

la creación de objetivos comunes desde el punto de vista social, psicológico, laboral, dentro de los 

programas de intervención, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de los 

usuarios/as del Programa. En dependencia directa de la Coordinación Territorial / Coordinación 

Estatal de Intervención

Funciones principales 

• Participar en reuniones de coordinación territorial, estables y sistemáticas, interáreas, para 

la fijación de objetivos comunes en el territorio.

• Apoyar en el diseño, coordinación y ejecución de forma conjunta con el personal técnico de 

intervención y bajo supervisión de la coordinación territorial y de la Coordinación Estatal de 

Área las estrategias y metodologías a implementar en el Área

• Coordinar de manera directa y continúa con el área de referencia en SSCC, tanto con equipo 

técnico como con la coordinación estatal, para cuestiones relativas a consultas técnicas, así 

como cuestiones relacionadas con las justificaciones del contenido de los programas 

ejecutados en la delegación.

• Implantar el establecimiento de herramientas, procedimientos y metodologías de trabajo del 

área que garanticen el adecuado seguimiento y redefinición por parte del personal técnico, 

garantizando una respuesta de calidad en tiempo y forma.

• Liderar reuniones periódicas de coordinación con el equipo técnico a su cargo para la puesta 

en común del trabajo del área. 

• Asegurar la correcta coordinación del equipo técnico a su cargo; con el resto de los servicios 

internos y recursos externos.

• Representar institucionalmente a CEAR en el territorio, en el ámbito del área, así como 

participación en redes, jornadas, actividades comunitarias, etc., vinculadas a los objetivos 

de ésta.

• Apoyar en la identificación, formulación, ejecución, seguimiento y justificación de proyectos 

del área, aportando propuestas y conocimientos en su área de especialización, realizando 

propuestas de mejora e innovación, con el fin de optimizar los servicios y recursos (humanos 

y materiales) objeto de su competencia.

• Coordinar los informes, memorias, adaptaciones, justificaciones, programas y proyectos 

relacionados con su área de responsabilidad. 

• Participar en los procesos de selección de personal vinculados al área en el territorio.
• Mantener relación con proveedores y supervisar los servicios contratados, en caso de ser 

necesario.

• Resolver cuantas consultas técnicas le sean elevadas por el equipo que supervise, 

relacionadas entre otras con el conocimiento detallado de los manuales de justificación de 

los programas.

• Coordinar la planificación de las actividades del área.
• Coordinar los traslados a recursos de acogida de la Delegación, cuando sea necesario.
• Impulsar y coordinar la apertura de nuevos dispositivos en el territorio, cuando así sea 

requerido. 

• Supervisar la explotación y adecuado seguimiento de las diferentes bases de datos de 

personas usuarias.

• Garantizar que el equipo de personas a su cargo, actualiza diariamente los datos de los 

usuarios/as en la aplicación de CEARNET y demás bases de datos de la Organización y del 

financiador.

• Garantizar y velar por la implantación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, 

con el fin de promover el bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo de los/las 

colaboradores/as en CEAR.

• Asegurar la adecuada gestión del conocimiento del área y la formación continua de los/las 

técnicos/as.

• Coordinar la acogida, seguimiento, tutorización y evaluación del personal en prácticas y/o 

voluntariado asignado al área

• Impartir formaciones internas y externas relativas al área en aquellos foros que se le requiera

Formación/Conocimiento

• Titulación universitaria o titulación superior de Formación Profesional vinculada a la rama de 

las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional 

(acreditable) y/o formación especializada. 

• Formación especializada en el ámbito de asilo, migraciones o intervención socia
• Informática: conocimiento de programas estadísticos, manejo de bases de datos y paquete Office. 
• Idiomas: francés y/o inglés C1 

Experiencia

• Experiencia de al menos 3 años de trabajo con colectivos en riesgo exclusión, 

preferentemente personas refugiadas/migrantes

• Experiencia en coordinación y gestión de proyectos y/o programas.

Competencias profesionales

• Compromiso.
• Adaptación al Cambio.
• Trabajo en equipo.
•  Coordinación y gestión de equipos.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de toma de decisiones.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de resiliencia.

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a, trabajador/a. 
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %  
• Formación en Igualdad de Género. 
• Máster o posgrado en materias relacionadas con el asilo y migración o servicios sociales. 
• Conocimiento de los recursos sociales del territorio. 
• Experiencia de trabajo con personas migrantes y/o refugiadas y/o en el ámbito de la cooperación internacional. 
• Experiencia en gestión y justificación de programas subvencionados por organismos públicos (nacionales e internacionales), preferentemente por fondos europeos (FAMI, FSE, etc.) y entidades privadas. 
• Experiencia de trabajo en el tercer sector. 
• Idioma: Catalán.

Se ofrece

• Incorporación inmediata.
• Jornada parcial .
• Horario de Lunes a Viernes de 9 a 15h.
• Contrato de Sustitución.
• 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada)
• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
• Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR 
• Lugar de trabajo: Barcelona
• Código: 030/251122029/26_2233_S_01

En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.