Objetivo del puesto
Gestionar, junto con el resto del equipo del área del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de las personas trabajadoras. En dependencia directa de la Coordinación Territorial y del de/la Responsable Generalista de Recursos Humano en la Delegación
Funciones principales
- Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla
- Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.
- Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo de personas (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión de Personas de CEAR.
- Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables de área de SSCC en materia de RRLL.
- Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación seguimiento y justificación económica del personal dentro de los programas estatales y locales.
- Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de las personas trabajadoras, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral delas personas trabajadoras con la entidad. Todo ello en coordinación con el Área de Relaciones Laborales de SSCC.
- En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales.
- Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio..
- Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.
